派斯克刀具的积分制管理取经自“湖北群艺”，湖北群艺的老总李荣为“中国积分制管理”的创始人，在国内外享有很高的声誉。在派斯克刀具公司董事长的大力推动下，当前已在全公司掀起了积分的浪潮。

那么什么是积分制管理？简单地说，就是对人的能力和综合表现用奖扣分进行量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人积极性。

在派斯克刀具，是为了调动员工参与生产电刨刀片、园林刀具、双刃刨刀的积极性，盒提高创造力。

派斯克刀具的积分制管理的具体特点有：

（1）能力和综合表现并重：能力设置有固定分，而综合表现好也能随时得到奖分，体现了从全方位认可派斯克刀具的每一位员工。

（2）量化考核：员工的能力、业绩、行为表现最终都转化为积分体现。

（3）软件记录：有专门的软件进行积分奖扣、排名，录入的任何一条奖扣分都会永久保存在系统中，员工离职也不会删除。

（4）公开透明：所有的奖扣分都公开，每一位派斯克刀具的员工都可以查询自己的积分以及其他人的积分。

可以说，派斯克刀具推行的积分制管理促进良性竞争，促进公司与员工共同成长，实现双赢。