没有天生的专家和工匠

在新中国成立之初，曾经工人拥有较高社会地位，是非常让人羡慕的职业。但现在，许多人不愿意进工厂当工人，蓝领和工作累、环境差、收入低成为了标签。中国制造业的复兴，中国2025规划的实现和持续都离不开经验丰富的产业工人。那么针对人们宁可送快递和做自由职业，特别年轻人不愿意进工厂这种现象该如何解决？

我认为就是要让工人拥有个人发展空间和希望，拥有合理的收入待遇和保障，持续提高工人的社会地位。

国家层面完善技术工人的整个职业发展通道，形成技能人才的纵向技能等级阶梯，让技术工人也可以像工程师一样有不断上升的空间。评价体系也不要唯学历论，发展以职业能力为主体、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德培养。国家舆论和表彰为导向、用人单位配合技能人才的待遇提高。

在欧美发达国家，工程师和工厂工人的待遇并没有差别的离谱，所以中国也在探索逐步落实共同富裕。就派斯克刀具所在的电动工具行业来说，刨刀、剪刀和刨机都属于工具类制造业，并没有非常高的利润率，更需要平衡企业所得和员工利益的关系。

那么我们是怎么做的呢？我们即重视刀具工程师的知识和智慧创造，同样非常重视技师和技术工人在木工刀具领域的经验和技术积累。我们有工程师评价体系，我们有技术工人的技能晋升体系，让刀具的研发和实现平衡。

没有天生的专家和工匠，专家和工匠都是在行业摸爬滚打，刻苦钻研用万小时理论堆出来的。我们刀具工厂的工程师在木工刀具领域平均从业年限10以上，技术工人已经实现了1亿片以上的刀具产出，我们的技术和经验都是一点一点稳步积累起来的。