派斯克刀具引入积分制管理已经一年有余。在这个过程里面，对于员工个人来说，就是通过各种途径挣积分。那么会有哪些类型的积分呢？

积分类型①：固定积分。固定积分是对员工能力的肯定，主要从职务、职称、学历、荣誉、技能和特长这几个方面进行量化。固定积分根据员工出勤率进行比例计算。

积分类型②：日常积分。日常积分是对员工日常工作表现的量化，如果创造了正面价值，比如某位员工某工序，在一定时间范围内，加工完成一批手持式木工电动刨刀，合格率99%，则相应的给予奖分。但如果合格率只有90%甚至更低，产生了大量报废，则会有扣分产生。

积分类型③：考勤积分。在派斯克刀具，具体体现为全勤积分、旷工扣分以及加班积分。

积分类型④：记录人加分。根据设定规则，当同一主题下奖扣人次大于等于10的时候，系统会自动给予记录人辛苦分。

积分类型⑤：终审人奖分。终审人对记录人、初审人进行的额外加分。

对于派斯克刀具的员工，主要挣的是“积分类型②”的积分，约占80%比例，这也就是希望大家能多多为公司创造价值，进而体现自身价值，实现公司与员工的价值共赢。